面接採用でよくいただく質問

省エネ計算事業部

入社後1〜2か月間は、先輩社員によるOJTやマニュアルに沿った研修を通じて、業務の流れや必要な知識を習得していただきます。定期的なフォローアップ面談も実施しています。

日本の親会社の担当とのやり取りや図面・資料の確認など、日本語を使う場面は多くあります。ただし、社内での会話はベトナム語を使用しており、日本語に不安がある方には先輩社員や日本人スタッフのサポートがあります。

昇給は年1回、業績と評価に基づいて見直します。賞与は年1回支給します。

はい。全社員に対して、ベトナムの法令に基づいた社会保険（健康保険、失業保険など）への加入を行っています。

主にJWWCADを使用しています。プロジェクトに応じてAutoCADの導入も進めています。

はい、可能です。当社では、設計に対する熱意と向上心を重視しています。新卒の方や実務経験が少ない方でも、基本的な設計知識とCADのソフトが使える方であれば、チームで丁寧にサポートいたします。OJTや先輩社員の指導を通じて、実務力を段階的に高めていける環境を整えています。

プロジェクトは、経験やスキルに応じたチーム制で進めています。
通常は、チームリーダーのもとに数名の設計担当者が配置され、チームリーダーの指示のもと作業を進めます。役割分担は明確にしており、設計者一人に過度な負担がかからないよう配慮しています。

日本の企業文化で設計担当者が成功し成長するためには、チームワーク、会社の規則や基準への適応が不可欠です。さらに、効果的なコミュニケーションスキル、特にクライアントや同僚のニーズを理解する能力、進歩的な姿勢と継続的な改善の意識が重要です。