採用プロセス
当社の採用プロセスは、最も優秀な候補者を引き付け、選考するために設計されており、初期スクリーニング、面接、スキル評価を通じて包括的な評価を保証します。
01
書類選考（CV提出）
02
一次面接（部門面接）
04
最終面接（社長面接）
03
内定通知・入社手続き
書類選考（CV提出）
ご応募いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、選考を行います。
書類通過者には、面接のご連絡をいたします。
一次面接（部門面接）
日本人部長と、募集職種のチームリーダーとの面接です。
お互いの理解を深める時間として、リラックスしてご参加ください。
最終面接（社長面接）
経営層との面接です。皆さんの想いや将来の目標についてお聞かせください。
内定通知・入社手続き
結果はメールまたは電話にてご連絡します。
入社日などはご希望に合わせて調整いたします。
