FAQ
Bộ phận Tính toán tiết kiệm năng lượng
Bạn có thể cho tôi biết về hệ thống đào tạo và hỗ trợ cho đến khi tôi quen với công việc sau khi gia nhập công ty không?
Trong 1-2 tháng đầu sau khi gia nhập, bạn sẽ nắm bắt được quy trình công việc và kiến thức cần thiết thông qua đào tạo trực tiếp (OJT) bởi các nhân viên kỳ cựu và đào tạo dựa trên tài liệu hướng dẫn. Chúng tôi cũng thực hiện các buổi họp định kỳ để theo dõi tiến độ.
Tiếng Nhật được sử dụng trong công việc với tần suất như thế nào?
Có khá nhiều dịp phải sử dụng tiếng Nhật, chẳng hạn như trong giao tiếp với đại diện công ty Nhật Bản và kiểm tra bản vẽ, tài liệu. Tuy nhiên, tiếng Việt được sử dụng trong giao tiếp nội bộ công ty, và có sự hỗ trợ từ các nhân viên kỳ cựu và nhân viên người Nhật cho những ai không tự tin về tiếng Nhật.
Tăng lương và thưởng được xem xét vào thời điểm nào?
Tăng lương được xem xét một lần mỗi năm dựa trên hiệu suất và đánh giá. Tiền thưởng sẽ được nhận mỗi năm một lần.
Nhân viên có được tham gia bảo hiểm xã hội không?
Có. Tất cả nhân viên đều tham gia bảo hiểm xã hội (bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, v.v.) theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Bộ phận thiết kế kiến trúc
Công ty sử dụng phần mềm thiết kế nào?
Công ty chủ yếu sử dụng JWWCAD. Chúng tôi cũng khuyến khích việc áp dụng AutoCAD tùy theo dự án.
Có thể ứng tuyển nếu ít kinh nghiệm thực tế về thiết kế kiến trúc không?
Có, bạn có thể. Công ty chúng tôi coi trọng sự nhiệt tình và mong muốn cải thiện trong thiết kế. Ngay cả khi bạn là sinh viên mới tốt nghiệp hoặc có ít kinh nghiệm thực tế, nếu bạn có kiến thức thiết kế cơ bản và có thể sử dụng phần mềm CAD, bạn sẽ được hỗ trợ trong team. Chúng tôi có môi trường nơi bạn có thể dần dần cải thiện kỹ năng thực tế thông qua OJT và hướng dẫn từ nhân viên kỳ cựu.
Các dự án tiến triển như thế nào? Có thể cho tôi biết về thành phần nhóm và phân chia nhiệm vụ không?
Các dự án được thực hiện trong các nhóm dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng. Thông thường, một số nhân viên thiết kế được phân công dưới sự lãnh đạo của trưởng nhóm, và công việc được thực hiện dưới sự chỉ đạo của trưởng nhóm. Chúng tôi định rõ vai trò để đảm bảo không có thành viên nào bị quá tải.
Điều gì quan trọng nhất để một nhân viên thiết kế thành công và phát triển khi làm việc trong văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản?
Tinh thần teamwork, sự thích ứng với các quy tắc và tiêu chuẩn của công ty là điều vô cùng cần thiết. Bên cạnh đó, kỹ năng giao tiếp hiệu quả, đặc biệt là khả năng hiểu được nhu cầu của khách hàng và đồng nghiệp, thái độ tiến bộ và ý thức cải tiến liên tục cũng rất quan trọng.
